ADIF Consulting met en œuvre des actions concrètes pour accompagner un nouveau consultant et veille à lui proposer un cadre professionnel propice à son épanouissement :

• L’intégration passe par l’accompagnement du consultant sur son nouveau lieu de mission, un petit déjeuner est offert dans son service afin de faciliter les premiers échanges.

• La visite du commercial et des points téléphoniques répétés, 2 à 3 fois durant les 15 premiers jours d’intégration.

• Le parrainage d’un consultant d’ADIF Consulting déjà présent sur le site client, à la demande  du nouvel intégré.

•  Un suivi personnalisé et individuel au cours d’un entretien de mi-parcours durant la période d’essai.

• Un déjeuner tri parti (Consultant/ RH/ Commercial) de confirmation de période d’essai.

 

Votre suivi individuel et personnalisé :

Dans un souci permanent d’équilibre entre vie professionnel et vie personnelle et les objectifs d’évolution motivés par le collaborateur, nous mettons en place les jalons suivants :

• Entretien individuel de suivi de période d’essai

• Point bi trimestriel avec le client le consultant et la direction comerciale

• Bilan annuel avec reconnaissance des performances, proposition d’axes d’amelioration, et objectif à atteindre pour l’année suivante.

 

La formation :

Les demandes de formation font l’objet de réponse immédiate d’ADIF Consulting,  qu’elles soient une nécessité pour la réussite  de la mission du consultant ou qu’elles constituent un développement de compétences. Les axes de formations choisit par ADIF Consulting sont :

• Technologiques

• Linguistiques

• Développement personnel (savoir être)

 

La politique sociale d’ADIF Consulting se démarque des sociétés en place, par :

•  Une communication directe et rapide avec ses collaborateurs,

• Une réponse immédiate aux besoins exprimés,

• Le conseil et l’accompagnement selon l’ambition du collaborateur.