Témoignages de nos collaborateurs.
Adeline.S
Adeline a toujours travaillé en société de services , son cursus lui a permis d’évoluer dans de grands comptes mais ce qui lui a souvent été préjudiciable dans sa carrière c’est que le commercial qui la suivait , qui la connaissait bien et qui savait combien elle s’était investie dans son entreprise , combien son client avait été satisfait de sa prestation, combien elle avait compris ce qu’on attendait d’elle , son commercial a démissionné et toute sa success story a disparu. Elle a dû regagner la confiance d’un nouveau commercial et tout recommencer.
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Adeline nous a rejoint car ADIF Consulting prend soin de garantir la traçabilité des succès de chaque consultant.
Alexandre.H
Alexandre travaillait au sein d’une équipe au forfait qui se concentrait sur la réussite du projet. Il s’était beaucoup investi, parce que les délais de réalisation qui avaient été négociés pour remporter le contrat avaient été sous-estimés et c’est lui qui était obligé, pour respecter les délais, de dépasser ses limites. Ce qui le gênait le plus, c’était que ses efforts n’étaient pas reconnus en tant qu’individu et il avait l’impression de n’être qu’un numéro parmi les autres.
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Alexandre nous a rejoint car ADIF Consulting valorise les efforts individuels et récompense les performances
Stephane.B
Stéphane avait été embauché sur mission par sa société de conseil. Tout s’est bien passé durant sa prestation sauf qu’il ne voyait son commercial qu’une fois par an lors du renouvellement du contrat client. Une fois que sa mission s’est terminée, il est resté dans l’ombre en inter-contrat pendant 3 mois ! Sans être présenté en clientèle , sans être sollicité pour réactualiser son CV .On n’avait pas anticipé son retour , on ne l’avait pas tenu informé de toutes les étapes des recherches pour sa future affectation. On ne l’avait pas incité à participer à un projet en interne, ni même à suivre une formation pertinente . Enfin une mission lui avait été proposée, mais elle ne correspondait pas du tout à ses souhaits d’évolution, et en plus il avait près de 2 heures de route chaque matin pour s’y rendre .
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Stéphane nous a rejoint car ADIF Consulting a mis au point une stratégie d’entreprise qui définit une cohérence dans le recrutement et garantit « la mission d’après».
Ciham.M
CIham était une collaboratrice reconnue dans la business unit
« Telecom » de sa SSI. Elle avait démarré dans l’entreprise en tant que junior et après 4 ans d’ancienneté dans le même domaine , elle avait souhaité changer de secteur d’activité pour explorer de nouveaux horizons et évoluer vers des fonctions différentes , mais les Business Unit de sa SSI étaient cloisonnées, et complètement hermétiques . Elle a dû changer de société de conseil pour travailler dans un autre secteur d’activité.
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Ciham nous a rejoint car ADIF Consulting tient compte des souhaits de changement de ses collaborateurs et déploie toute son énergie et ses ressources commerciales en élaborant des passerelles afin d’y parvenir.